Acta Consulting & Audit

Despre SA 8000

Cel mai scurt drum catre certificare incepe aici: Solicita oferta

SA 8000 este primul standard cu implicatii sociale, ce vizeaza imbunatatirea conditiilor de lucru, avand la baza principiile conventiei privind drepturile omului.

SA 8000 este un standard voluntar pentru organizatiile interesate in auditarea si certificarea practicilor de lucru aplicate la punctele de lucru, precum si in colaborarea cu furnizori sau parteneri care isi demonstreaza responsabilitatea sociala.

SA 8000 se bazeaza pe normele ingternationale ale drepturilor omului asa cum sunt acestea descrise in Conventiilor Organizatiei Internationale a Muncii, Conventia Natiunilor Unite a Drepturilor Copilului si Declaratia Universala a Drepturilor Omului.

Standardul SA 8000 - Cerinte si arii de acoperire
- munca persoanelor minore;
- forta de munca;
- sanatatea si siguranta;
- libertatea de asociere;
- discriminarea;
- practice disciplinare;
- orele de munca;
- compensarile;
- sisteme de management.

SA 8000: 2001 este aplicabil in orice organizatie care doreste sa:

• Sa masoare performanta companiilor in 8 zone cheie: munca copilului, munca fortata, sanatate si securitate ocupationala, libera asociere in asociatii colective, discriminarea, practici disciplinare, programul de lucru, remunerarea;
• Investigarea si rezolvarea problemelor angajatilor sau ale partilor interesate, precum si luarea unor actiuni in vederea corectarii acestora;
• Conceapa un sistem de management al sanatatii si securitatii ocupationale pentru a elimina sau minimiza riscul pentru angajati sau alte parti interesate care ar putea fi expuse la riscuri legate de sanatatea si securitatii ocupationale asociate activitatilor desfasurate;
• Implementeze, mentina si imbunatateasca permanent un sistem de management al responsabilitatii sociale;
• Sa se asigure de conformitatea acestuia cu politica sa in domeniul responsabilitatii sociale;
• Demonstreze aceasta conformitate si altora;
• Caute certificarea/consemnarea sistemului sau de management al responsabilitatii sociale de un organism extern sau.

ISO, Organizatia Internationala pentru Standarde, va publica in noiembrie 2009 un standard pentru responsabilitate sociala. Standardul, care se va numi 26000, nu va presupune audit si acreditare, ci va fi un ghid de bune practici la care organizatiile care au programe de responsabilitatea sociala vor adera voluntar.

Conceptul de responsabilitate sociala corporatista (CSR) se refera la implicarea companiilor in rezolvarea unor probleme ale comunitatilor in care activeaza si se bazeaza pe principiul recompensarii sprijinului pe care il primesc companiile de la partenerii sociali de-a lungul dezvoltarii lor. Organizatiile care isi asuma CSR iau in considerare impactul activitatii corporatiei asupra societatii si incearca sa devina parteneri sociali viabili. 

Conform ISO, standardul 26000 va trebui sa:
- ajute organizatiile care doresc sa isi asume responsabilitati sociale in asa fel incat sa respecte conditiile culturale, de mediu, sociale, legale, precum si pe cele ale dezvoltarii economice;
- ofere indrumare practica organizatiilor pentru a-si identifica partenerii sociali si pentru a creste credibilitatea rapoartelor de SR;
- creasca increderea in organizatii;
- fie consecvent cu legile si standardele ISO in vigoare;
- nu intentioneze sa reduca autoritatea statelor in privinta responsabilitatii sociale a companiilor;
- promoveze o terminologie comuna in domeniu;
- promoveze responsabilitatea sociala.

---